Les avocats de Mayer Brown conseillent aux entreprises de tester les agents IA comme des candidats à un emploi

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Les avocats de Mayer Brown conseillent aux entreprises de traiter les projets pilotes d’agents IA comme des entretiens d’embauche, afin d’évaluer leurs capacités professionnelles, leur sécurité et leur retour sur investissement avant tout déploiement à grande échelle. Les entreprises devraient définir contractuellement les tâches, les autorisations d’accès aux données et aux systèmes ainsi que les limites de la validation humaine, et tester l’exactitude, les accès non autorisés, les incitations à la fraude et les mécanismes d’arrêt d’urgence. Les projets pilotes devraient également consigner le comportement, comptabiliser les coûts des logiciels et du calcul, et fixer une date de fin ainsi que des étapes de décision claires.