Mayer Brownの弁護士、企業にAIエージェントを求職者の面接のようにテストするよう提言

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Mayer Brownの弁護士は、企業に対し、AIエージェントの試験導入を採用面接のように捉え、本格導入前に業務遂行能力、安全性、投資対効果を評価するよう提言している。企業は契約でタスク、データやシステムへのアクセス権、人的承認の範囲を明確にし、正確性、権限逸脱、不正への誘導、緊急停止の仕組みをテストすべきだ。試験導入では、行動を記録し、ソフトウェアと計算処理のコストを算定するとともに、終了日と明確な意思決定の節目を設定する必要がある。