Advogados da Mayer Brown recomendam que empresas testem agentes de IA como candidatos em entrevistas de emprego

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Advogados da Mayer Brown recomendam que as empresas tratem os testes-piloto de agentes de IA como entrevistas de emprego, avaliando sua capacidade de trabalho, segurança e retorno sobre o investimento antes da implementação em larga escala. As empresas devem definir em contrato as tarefas, os dados e as permissões de acesso aos sistemas, bem como os limites da aprovação humana, e testar a precisão, o acesso não autorizado, a indução à fraude e os mecanismos de desligamento de emergência. Os testes-piloto também devem registrar o comportamento, contabilizar os custos de software e computação, estabelecer uma data de encerramento e definir etapas claras para a tomada de decisão.