Mayer Brown 律師建議企業像面試求職者一樣測試 AI 智能體

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Mayer Brown 律師建議企業將 AI 智能體試點視為招聘面試，在全面部署前評估其工作能力、安全性和投入回報。企業應透過合約明確任務、資料與系統存取權限及人工審批界線，並測試準確性、越權、欺詐誘導和緊急關閉機制。試點還應記錄行為、核算軟體與運算成本，設定結束日期和明確決策節點。