Mayer Brown-Anwälte empfehlen Unternehmen, KI-Agenten wie Bewerber in Vorstellungsgesprächen zu testen

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Mayer Brown-Anwälte empfehlen Unternehmen, Pilotprojekte mit KI-Agenten wie Vorstellungsgespräche bei der Einstellung zu behandeln und vor einem flächendeckenden Einsatz deren Arbeitsfähigkeit, Sicherheit und Kosten-Nutzen-Verhältnis zu bewerten. Unternehmen sollten Aufgaben, Daten- und Systemzugriffsrechte sowie die Grenzen menschlicher Freigaben vertraglich festlegen und Genauigkeit, unbefugte Aktionen, Betrugsversuche und Notabschaltungen testen. Im Pilotprojekt sollten außerdem das Verhalten dokumentiert, Software- und Rechenkosten ermittelt sowie ein Enddatum und klare Entscheidungspunkte festgelegt werden.